女职工劳动保护知识

一、为什么要对女职工进行特殊保护？

女职工特殊保护，是指除了对男女员工都实行的普遍意义的职业健康保护外，针对女员工的身体结构、生理机能特点，以及生育、哺乳教育子女的需要及劳动条件、劳动场所有害因素对其身体健康的特殊影响，采取的专门保护措施。如果在劳动上对于女职工不加以一定保护，不仅会影响女职工本身的健康，而且会影响到下一代的健康。

二、女职工有什么特别待遇？

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、女职工在从事的劳动中有什么禁忌？

1.矿山井下作业；

2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

四、女职工在经期为什么要加强防护？

因为女性在月经期间容易疲劳、抵抗力下降、耐寒能力下降，冷水、低温作业和强体力劳动容易引起内分泌失调，性激素分泌减少，会导致月经不规则、经量不稳定、痛经、闭经、不孕或者乳腺增生等，因此需要加强保护。

五、女职工在孕期从事劳动中有什么禁忌？

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4.高处作业分级标准中规定的高处作业；

5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

6.低温作业分级标准中规定的低温作业；

7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

六、女职工在哺乳期从事劳动中有什么禁忌？

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。